Yapılan sözleşmeye göre; 260,00 TL altında olan yevmiyeler 260,00 TL’ye çıkarıldı. Bununla birlikte sendika üyesi bütün işçilerin almış oldukları günlük yevmiye ve sosyal haklarına 01.03.2022 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 40 zam yapıldı. Sözleşmenin içeriğindeki diğer maddeler ise şöyle;

İşyerleri ve şubeler düzeyinde karma gruplara toplumsal cinsiyet eğitimi verilmesi,

Toplu sözleşme taslakları oluşturulurken kadın işçilerin ihtiyaçlarının gözetilmesi ve kadın üyelerin fikirlerinin alınması,

İstanbul Sözleşmesi ve ILO 190 ile ilgili sendikal politika geliştirilmesi ve toplu sözleşme hükmü olarak konulması,

İşyeri ve şube kurullarında kadınların temsili,

Kadın işçilerin eşit temsiliyet ya da kota uygulamasıyla sendika yönetiminde temsilinin sağlanması,

Genel merkez düzeyinde kadın işçilerin psikolojik ve hukuki destek alabilecekleri bir kadına yönelik şiddet ve cinsel taciz birimi/hattının olması,

Kadın işçilere özgü sendikal ve kültürel-sosyal etkinliklerin düzenlenmesi,

İşyerlerinde toplumsal cinsiyet eğitiminin işe alımlarda ve sistematik olarak sürdürülmesi,

İdari ve yönetici kadrolarda kadın sayısının artırılmasına yönelik sendikanın basınç oluşturması,

Cinsiyetçi işbölümünün sonucu olarak erkek işi olarak görülen alanlara ilişkin kadınların eğitimi ve istihdamının teşvik edilmesi (şoför, güvenlik vs.),

Kişisel koruyucu donanım ve diğer araç-gereçlerin kadın işçilerin fizyolojik özellikleri doğrultusunda sağlanması,

Toplu sözleşme görüşmelerinde sendika temsilcileri arasında kadın işçilerin de eşit sayıda yer alması,

İşyerlerimizde kadın istihdam kotası konusunda eşitliğin sağlanması için basınç oluşturulması,

İşyeri düzeyinde mobbing kurullarının oluşturulması,

Ev içi şiddete uğrayan ve boşanan kadınların hukuki ve ekonomik olarak korunması.